关于一人兼二岗但未加工资的问题，目前并没有直接的法律规定明确要求用人单位必须因员工兼任两个岗位而支付额外工资。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者只担任一个岗位，且未提及兼任其他岗位的情况，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面要求劳动者兼任其他岗位而不增加工资，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
   • 如果劳动合同中并未明确限制劳动者只能担任一个岗位，或者劳动者在入职后因工作需要被安排兼任其他岗位，且双方对此没有异议，那么用人单位不增加工资可能并不违反劳动合同的直接约定。但这种情况下，劳动者仍然有权根据实际工作情况，与用人单位协商调整工资待遇。

2. 劳动法与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这并不意味着兼任多个岗位就必须支付额外工资，但如果兼任的岗位确实增加了劳动者的工作量、工作难度或工作责任，且这种增加是显著的，那么劳动者有权要求用人单位相应调整工资待遇。
   • 工资支付应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。如果兼任的岗位确实导致了劳动者劳动量的增加，那么用人单位应当考虑这种增加，并合理调整工资。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断用人单位是否需要因劳动者兼任多个岗位而支付额外工资时，会综合考虑多种因素，如劳动合同的约定、劳动者实际承担的工作量、用人单位的规章制度、行业惯例等。
   • 如果劳动者能够证明兼任的岗位确实导致了其工作量的显著增加，且这种增加未得到合理补偿，那么法院或仲裁机构可能会支持劳动者要求增加工资的诉求。

4. 建议与行动：

   • 如果你目前正面临一人兼二岗但未加工资的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通协商，明确表达你的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，虽然法律没有直接规定一人兼二岗必须加工资，但根据劳动合同的约定、劳动法的原则以及实际案例的判断，如果兼任的岗位确实增加了劳动者的工作量且未得到合理补偿，劳动者有权要求用人单位调整工资待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。