针对您提出的问题“去上班一天签了试用期协议需要走离职程序吗”，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您在单位工作了多久，只要您与单位签订了试用期协议（这实际上也是劳动合同的一种形式），那么您与单位之间就建立了劳动关系。在这种情况下，如果您想要结束这段劳动关系，即离职，就需要遵循一定的程序和规定。
一、离职程序的基本要求
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者离职时，应当提前通知用人单位，并按照单位的规定办理离职手续。这包括但不限于：
提前通知：虽然试用期内的劳动者可能不需要像正式员工那样提前30天通知，但最好还是提前与用人单位沟通，说明离职的意愿和原因。
办理离职手续：这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物、结清工资等。
获取离职证明：用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
二、针对您具体情况的建议
与用人单位沟通：由于您只工作了一天，建议您首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职的意愿。他们可能会根据您的实际情况，给出具体的离职指导。
遵循单位规定：如果用人单位有明确的离职流程或规定，请务必遵循。这有助于确保您的离职过程顺利，避免不必要的纠纷。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职申请表、交接单、离职证明等。这些证据在将来可能对您有用，特别是在处理可能的劳动争议时。
三、关于微信辞职的效力
虽然您没有直接提到通过微信辞职，但为了全面解答您的问题，我想补充一点：根据相关法律规定和司法实践，微信等电子通信方式也可以视为书面形式的一种。因此，如果您选择通过微信等方式提出辞职，请确保您的意思表示清晰、明确，并保留好相关证据。不过，在实际操作中，为了更加正式和稳妥，建议您还是尽量使用纸质或电子邮件等更为传统的书面形式来提出辞职。
综上所述，即使您只工作了一天并签订了试用期协议，如果您想要离职，还是需要遵循一定的程序和规定。建议您与用人单位进行沟通，了解具体的离职流程，并按照要求办理离职手续。