结论：旷工时，公司是否可以连绩效和岗补一起扣除，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及旷工的严重程度等。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于旷工处罚的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工时可以扣除绩效和岗补，那么公司有权按照这些规定执行。
- 例如，某些公司可能规定，旷工一天将扣除当天的工资以及一定比例的绩效和岗补。这样的规定在合法且合理的前提下，是具有法律效力的。
旷工的严重程度：
- 旷工的严重程度也是影响公司处罚措施的重要因素。如果旷工行为轻微，且未对公司造成重大损失，公司可能仅会扣除部分工资或绩效，而不会涉及岗补。
- 然而，如果旷工行为严重，如连续旷工多日或旷工导致公司遭受重大损失，公司可能会采取更严厉的处罚措施，包括扣除绩效、岗补甚至解除劳动合同。
法律法规的遵循：
- 公司在制定和执行规章制度时，必须遵循国家法律法规的规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除员工的工资，且扣除的部分不得超过法定限额。
- 如果公司扣除绩效和岗补的行为违反了法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工：在旷工前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解旷工可能带来的后果。如果确实需要请假或无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。
- 对于公司：在制定规章制度时，应明确旷工的处罚措施，并确保这些措施合法且合理。同时，在执行规章制度时，应遵循公平、公正的原则，避免对员工造成不必要的损失。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或违反法律法规规定扣除员工的绩效和岗补，员工有权要求公司补发被扣除的部分，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 如果员工因旷工行为被公司解除劳动合同，且该解除行为合法有效，员工将失去工作机会，并可能面临一定的经济压力。
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