旷工扣除工资并非固定按照基本工资加绩效工资来计算，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可能扣除基本工资的情况：

   • 规章制度或合同明确约定：若用人单位的规章制度中明确规定旷工将扣除基本工资，或劳动合同中有相关条款，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么旷工时可能会扣除基本工资。但此做法需确保规章制度的合法性及合理性，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 按日工资核算扣除：部分单位会以基本工资为基数，核算出日工资后，再根据旷工天数来扣除相应金额。例如，员工月基本工资为5000元，每月计薪天数按法定标准21.75天计算，则日工资约为229.89元。若员工旷工1天，即可能扣除229.89元的基本工资。但扣除后剩余的基本工资不能低于当地最低工资标准。

2. 可能扣除绩效工资的情况：

   • 旷工影响绩效：绩效奖金是员工圆满完成绩效周期内规定的考核标准而获得的奖励。如果员工的旷工行为严重影响到工作任务的完成、团队协作等方面，且用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定在此情况下可以扣除绩效工资或奖金，那么用人单位可能有权扣除相应的绩效工资或奖金。但这种情况需要具体分析，且扣除的数额和方式必须合理、合法。
   • 规章制度与劳动合同的明确规定：用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确旷工影响绩效工资的具体情况，包括扣除的条件、数额和方式等。这些规定同样必须合法、合理，并经过民主程序制定和公示。

3. 综合工资扣除的情况：

   • 在实行综合工资制的单位，工资由基本工资、岗位工资、津贴补贴等多个部分组成。旷工时，单位可能会按照综合工资核算后的相应金额进行扣除，而不仅仅局限于基本工资部分。但无论扣除哪部分工资，都必须遵守劳动法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

4. 法律限制与保障：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于旷工扣除工资的情况。
   • 用人单位在制定关于旷工扣除工资的规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定及公示。这是为了维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。

建议与总结：

• 劳动者应仔细了解并遵守单位的相关规定，避免旷工等行为的发生。
• 用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，明确旷工扣除工资的具体方式和数额，并经过民主程序制定及公示。
• 在发生争议时，双方应依法协商解决，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

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