结论前置：公司要求工伤复诊提供请假条是合理的，但需结合具体情况判断合法性；请假条的书写需包含关键信息以确保有效性。以下是具体分析：

一、公司要求提供请假条的合理性及合法性分析

1. 合理性依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 复诊属于工伤医疗的延续：若复诊是因工伤导致的必要治疗（如复查、康复等），公司要求提供请假条可视为对员工出勤管理的合理需求，便于统筹工作安排。
     
   • 避免滥用工伤待遇：要求请假条能防止员工以工伤名义旷工，保障公司正常运营。

2. 合法性边界

   • 停工留薪期内：员工无需额外履行请假手续，公司应直接按原工资支付待遇。若公司强制要求请假条，可能涉嫌违法（但实务中多数法院认可公司为管理需要要求提供医疗证明）。
     
   • 停工留薪期满后：若员工需继续治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，此时公司要求请假条需结合医疗证明判断合理性。

二、请假条的书写规范（附模板）

关键要素：

1. 标题：明确“请假条”或“病假申请单”。
   
2. 申请人信息：姓名、工号、部门、联系方式。
   
3. 请假类型：注明“工伤复诊”。
   
4. 请假时间：具体起止日期（如2023年X月X日至X月X日）。
   
5. 请假事由：简述工伤情况及复诊必要性（例：“因X年X月X日工伤导致左手骨折，现需至XX医院复诊，医生建议休息X天”）。
   
6. 医疗证明：附上复诊预约单、诊断证明或医生建议休息的书面材料。
   
7. 审批流程：留出公司审批人签字、日期位置。
   

模板示例：

请假条  

申请人：张三（工号：12345，部门：生产部）  
请假类型：工伤复诊  
请假时间：2023年10月10日至10月12日（共3天）  
请假事由：  
本人于2023年8月5日在工作中因操作机器导致右手骨折（工伤认定书编号：XX20230805），现需至XX医院复诊，医生建议休息3天（附诊断证明）。  

申请人签字：_________  日期：_________  
审批人签字：_________  日期：_________  

三、实务建议

1. 保留证据：

   • 保存工伤认定书、病历、复诊预约单等材料，证明请假与工伤的关联性。
     
   • 若公司拒绝批准请假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

2. 沟通策略：

   • 提前与公司HR或直属领导沟通复诊安排，说明医疗必要性，减少误解。
     
   • 若公司以“未提供请假条”为由扣发工资，可依据《工伤保险条例》主张权益。
     

3. 特殊情况处理：

   • 紧急复诊：若因突发状况无法提前请假，可先通过电话、邮件告知公司，事后补交请假条及医疗证明。
     
   • 跨地区治疗：若需至外地医院复诊，建议提前与公司协商交通、住宿安排，避免纠纷。
     

总结：公司要求请假条本身合理，但需以不侵犯员工工伤待遇为前提；员工应规范书写请假条并附医疗证明，同时保留维权证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。