这种情况是否合规需要分情况讨论：
- 若存在合法的人事代理或劳务派遣关系，则可能合规
根据《劳务派遣暂行规定》及《社会保险法》，若德企与人事代理公司签订了合法的劳务派遣协议或人事代理协议，且满足以下条件，则社保由代理公司缴纳属于合法操作：
- 协议合法性：协议需明确约定社保缴纳义务由代理公司承担，且代理公司具备劳务派遣或人事代理资质（需核查其营业执照经营范围及人力资源服务许可证）；
- 员工知情权：您入职时需签署过《知情同意书》，明确知晓社保由代理公司缴纳，且工资发放、考勤管理等实际用工管理仍由德企负责；
- 权益保障：代理公司需按您的实际工资水平足额缴纳社保（而非最低基数），且您能正常享受社保待遇（如医疗报销、养老金累积等）。
若符合上述条件，德企的行为属于合法用工模式中的“劳务派遣”或“人事代理”，但需注意：代理公司若未足额缴纳社保，您仍有权要求其补缴，德企作为实际用工单位可能需承担连带责任。
- 若不存在合法代理关系，则可能涉嫌违法
若德企未与代理公司签订合法协议，或未告知您社保由第三方缴纳，甚至通过代理公司“拆分工资”以降低社保基数（如将部分工资发放为“补贴”未纳入社保缴费基数），则可能涉及以下违法情形：
- 未依法缴纳社保：根据《社会保险法》第58条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若德企未直接履行该义务，而是通过无资质的代理公司操作，可能被认定为“未依法缴纳社保”；
- 逃避用工责任：若代理公司仅为“空壳公司”，实际用工管理、工资发放均由德企控制，则可能被认定为“假外包真派遣”，德企需承担用人单位的全部责任（包括社保、经济补偿等）；
- 损害员工权益：若代理公司未足额缴纳社保，导致您养老金、医疗报销等权益受损，您可向当地社保部门投诉，要求德企与代理公司共同补缴，并可能面临行政处罚（如罚款、滞纳金）。
给您的小建议：
- 核查协议与资质：要求德企或代理公司出示《劳务派遣协议》《人事代理协议》及代理公司的资质证明，确认协议中是否明确社保缴纳条款；
- 核对社保缴费基数：登录当地社保局官网或APP，查询您的社保缴费基数是否与实际工资一致。若发现基数过低，可要求代理公司补缴差额；
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，若后续发生纠纷，这些材料是维权的关键；
- 协商或投诉：若发现违法情形，可先与德企协商要求整改；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。
社保缴纳涉及您的长期权益，建议谨慎对待。若有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。