核心结论：您在小加工厂工作九个月后被老板立即裁员，这种情况可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金，同时还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果未签合同的话），以及结清未支付的工资等。下面为您详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。您工作了九个月，那么经济补偿为1个月工资，违法解除的赔偿金就是2个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 老板“立马裁员”如果没有合法的理由和遵循法定的程序，比如没有提前三十日以书面形式通知您（如果是裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），就属于违法解除劳动合同，您有权要求老板支付这2个月工资的赔偿金。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在小加工厂工作了九个月，如果老板一直没有和您签订书面劳动合同，那么从您工作的第二个月起，老板应当每月支付您双倍工资。也就是说，您除了已经拿到的正常工资外，还可以主张最多8个月的工资作为双倍工资差额（第一个月不计算在内）。

3. 结清未支付的工资

   • 老板裁员时，应当一次性结清您所有的工资报酬，包括基本工资、加班工资、奖金等。如果老板拖欠您的工资，您有权要求其立即支付。

应对建议：

• 首先，您可以和老板进行友好协商，明确指出他的行为可能违反了劳动法律法规，要求其按照上述标准支付赔偿金、双倍工资差额和结清工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您和老板之间存在劳动关系以及您的工作年限、工资标准等情况。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令老板支付您应得的费用。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决作出后，如果老板不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。