核心结论：病假中间断了1天是否需要补假或承担不利后果，需结合具体情形判断，以下是分情况说明：

1. 若断假1天属于“非主观故意中断”

• 常见情形：因医疗机构未及时出具连续病假证明（如跨科室诊断需补材料）、单位内部请假流程延误（如系统故障未及时提交）、突发紧急情况（如突发晕厥被送医未提前报备）等。
• 处理原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方实施细则，医疗期计算通常以“实际病休天数”为准，非因劳动者主观故意导致的中断，一般不影响医疗期连续性。但需及时补交病假证明（如事后补交医院诊断书、病历等），并说明中断原因。
• 建议行动：
  • 立即联系单位人事部门，说明中断原因并提交补正材料（如医院出具的“病情连续性说明”）；
  • 保留中断当日的就医记录（如挂号单、检查报告）作为证据；
  • 若单位以此为由扣减工资或认定旷工，可依据《劳动合同法》第38条主张单位违法，要求补发工资或解除合同并索赔。

2. 若断假1天属于“劳动者主观过错中断”

• 常见情形：故意未提交病假申请、虚构病情骗取假期、未遵医嘱擅自离岗（如医生建议休息3天，劳动者仅休息2天后返岗）等。
• 处理原则：单位有权依据规章制度（如《员工手册》）认定为旷工或违规请假，并可能扣减工资、取消当期病假待遇，甚至依据《劳动合同法》第39条解除合同（需规章制度经民主程序公示且劳动者签收）。
• 例外情形：若劳动者能证明中断是因不可抗力（如突发自然灾害导致无法联系单位），可主张免责，但需提供证据（如政府发布的灾害公告）。
• 建议行动：
  • 主动承认过错并补交病假证明，争取单位谅解；
  • 若单位处罚过重（如直接解除合同），可申请劳动仲裁，主张单位未履行“教育义务”或处罚“显失公平”；
  • 未来严格遵守请假流程，保留所有就医和请假记录。

3. 若断假1天涉及“医疗期计算争议”

• 核心规则：医疗期长度根据工龄和病休天数确定（如实际工作10年以下，医疗期为3个月），计算周期通常为6个月或12个月滚动计算（具体看地方规定）。
• 断假影响：若中断1天导致病休天数未达医疗期上限，一般不影响后续请假；但若已接近医疗期上限，单位可能以“中断视为医疗期结束”为由拒绝继续批假。
• 建议行动：
  • 核对单位所在地医疗期计算规则（如《上海市企业工资支付办法》第22条）；
  • 若单位拒绝批假，可要求出具书面说明并申请劳动能力鉴定，证明仍需休息；
  • 必要时委托律师向劳动监察部门投诉或提起仲裁。

总结：病假中断1天的法律后果取决于中断原因、单位规章制度及医疗期计算规则。建议优先与单位沟通补正材料，若遇争议可保留证据并依法维权。如有具体案例细节（如单位处罚方式、中断原因等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您详细分析。