结论前置：停工留薪期病假单若缺少一天，可能影响工伤待遇的享受，但具体影响需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若缺少的一天属于合理医疗期内的必要休息

• 法律逻辑：停工留薪期的核心是“因工伤需要暂停工作接受治疗”的期间，病假单是证明医疗期的依据。若缺少的一天实际因治疗需要（如复诊、康复观察等），但未开具病假单，可能被认定为“未完整提供医疗证明”。
• 处理建议：
  • 补开证明：尽快联系医疗机构补开当天的病假单或医疗证明（如门诊记录、诊断书），注明需休息的原因。
  • 与单位沟通：向用人单位说明情况，提交补开的证明，争取认可该天为停工留薪期的一部分。
  • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，单位应予以尊重。

2. 若缺少的一天属于非必要休息或个人原因

• 法律逻辑：停工留薪期需严格基于“医疗需要”，若当天无治疗需求（如已康复但未复工），则可能不被认定为停工留薪期。
• 处理建议：
  • 接受调整：若单位因此扣减当天工资或福利，需确认是否符合单位规章制度（如病假工资计算规则）。
  • 协商解决：与单位协商，争取按病假工资（通常为正常工资的60%-100%）支付当天费用，而非完全扣减。
  • 风险提示：若单位以“未提供完整病假单”为由拒绝支付停工留薪期工资，可能涉及违法，但需结合具体证据判断。

3. 若单位因此拒绝支付停工留薪期工资

• 法律逻辑：停工留薪期工资是法定待遇，单位不得因病假单形式瑕疵完全剥夺。
• 处理建议：
  • 投诉维权：向当地劳动监察大队投诉，要求单位补发工资。
  • 申请仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资及可能的赔偿。
  • 证据准备：需提供其他医疗证明（如就诊记录、医嘱）、工伤认定书等，证明当天属于必要医疗期。

4. 预防措施：避免类似问题再次发生

• 及时开具病假单：每次就诊后立即要求医生开具病假单，注明休息起止日期。
• 保留医疗证据：保存所有就诊记录、检查报告、处方等，作为停工留薪期的辅助证明。
• 与单位保持沟通：定期向单位汇报治疗进展，避免因信息不对称产生纠纷。

总结：停工留薪期病假单缺少一天，需根据实际医疗需求判断影响。若属必要休息，应补开证明并协商解决；若属非必要，可能需接受部分调整。单位若违法扣减工资，可通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。