关于“病假一天中断1天是否可以补”的问题，结论是：病假中断后是否可以补，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的申请、审批以及中断后的处理方式。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假中断后可以补假，那么员工在符合条件的情况下是可以申请补假的。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者明确规定了病假中断后不能补假，那么员工可能就无法申请补假。

2. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，我国并没有对病假中断后是否可以补假作出统一的规定。病假的相关规定主要散见于《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的司法解释中，但这些规定主要关注的是病假的申请条件、病假期间的工资待遇等，并未涉及病假中断后的补假问题。

3. 实际操作建议：

   • 如果你希望病假中断后能够补假，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有相关规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的具体情况和需求，看是否能够达成共识并允许你补假。
   • 如果公司拒绝你的补假申请，并且你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明： 假设小张是某公司的员工，他因生病向公司申请了病假。在病假期间，他因为需要去医院复查而中断了一天病假。如果小张所在公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假中断后可以补假，那么小张就可以按照公司的规定申请补假。反之，如果公司没有相关规定，小张就需要与公司进行沟通，看是否能够达成共识并允许他补假。

最后提醒：病假是员工因生病或受伤而需要休息的时间，公司应该给予员工合理的病假待遇。同时，员工也应该遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，合理申请和使用病假。如果你在病假或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。