结论：小领导从监控里监视你，是否属于犯法，这取决于多个因素，包括监视的具体行为、目的、场所以及是否侵犯了你的合法权益等。以下我将从不同角度详细分析这一问题。

1. 监视行为的合法性分析：

   • 公共场所与私人场所的区别：如果监视行为发生在公共场所，如办公室、走廊等，且监视的目的是为了维护公共安全或管理秩序，那么这种监视行为可能并不违法。然而，如果监视行为涉及到了你的私人空间，如更衣室、卫生间等，那么这种行为很可能侵犯了你的隐私权，是违法的。
   • 监视手段的合法性：即使监视行为发生在公共场所，如果监视手段超出了合理范围，如使用隐蔽摄像头进行秘密监视，或者监视的内容涉及到了你的个人隐私，如聊天记录、私人生活等，那么这种行为也可能构成违法。

2. 监视行为是否构成侵权：

   • 隐私权侵权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果小领导的监视行为侵犯了你的隐私权，你有权要求其停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 其他人格权侵权：除了隐私权外，如果监视行为还涉及到了你的名誉权、肖像权等其他人格权，且造成了损害后果，那么这种行为也可能构成侵权，你需要依法维护自己的权益。

3. 应对建议：

   • 收集证据：如果你认为小领导的监视行为侵犯了你的合法权益，首先应当收集相关证据，如监控录像、聊天记录、证人证言等，以证明监视行为的存在和侵权事实。
   • 与小领导沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与小领导进行沟通，表达你的不满和诉求，要求其停止监视行为并赔礼道歉。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者小领导的行为已经构成了严重的侵权，你可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼，要求小领导承担相应的法律责任。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑职场关系、人际关系等因素。在维护自己合法权益的同时，也要尽量保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。