针对您提出的“村干部脑梗不能上班怎么处理”的问题，这主要涉及到村干部的任职、健康状况以及可能的后续安排。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，村干部因脑梗等健康问题无法继续履行职责时，应依据相关法律法规和政策进行处理。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“脑梗”这一具体病症，但我们可以从村干部的任职管理、健康保障以及退出机制等方面进行综合考量。

1. 健康状况评估：

   • 村干部在出现健康问题后，首先应进行医疗评估，确定其病情的严重程度以及是否能够继续履行职责。
   • 如果医疗评估结果显示村干部无法继续胜任工作，那么应考虑其后续安排。

2. 任职管理：

   • 根据相关规定，村干部的任职应基于其能够正常履行职责的前提。若因健康问题无法继续任职，应按照程序进行罢免或解聘。
   • 罢免或解聘程序应依据当地的具体规定执行，通常包括提出罢免或解聘建议、召开村民会议或村民代表会议进行表决等步骤。

3. 健康保障与失业保险：

   • 村干部在任职期间，如果参加了失业保险等社会保障制度，那么在其因健康问题无法继续工作时，可以依据相关规定享受相应的保险待遇。
   • 根据《人力资源社会保障部办公厅 中央社会工作部办公厅 关于加强社区工作者、村干部失业保险管理服务的通知》，失业人员在担任社区工作者、村干部期间，若按月领取的基本报酬或固定补贴高于当地最低工资标准，则不得享受失业保险金等待遇。但此规定主要针对的是失业状态下的待遇享受，对于因病无法继续工作的村干部，应关注其是否符合其他社会保障制度的申请条件。

4. 退出机制与后续安排：

   • 各地应完善村干部的罢免、解聘等退出机制，确保在村干部因健康问题无法继续工作时，能够及时、公正地进行处理。
   • 对于因病退出的村干部，应关注其后续的生活和医疗保障问题。如果符合特困人员认定条件（如无劳动能力、无生活来源等），可以按照相关规定申请特困人员救助供养。

5. 具体操作建议：

   • 建议与当地乡镇政府或社会工作部门沟通，了解具体的罢免、解聘程序以及后续的社会保障政策。
   • 如果村干部参加了失业保险或其他社会保障制度，应及时向相关部门申请待遇享受。
   • 如果村干部符合特困人员认定条件，可以按照《特困人员对象认定办事指南》中的流程申请救助供养。

综上所述，村干部因脑梗等健康问题无法继续上班时，应依据相关法律法规和政策进行处理，包括健康状况评估、任职管理、健康保障与失业保险、退出机制与后续安排等方面。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。