结论：通常情况下，因请假未获批而直接起诉组长并不是一个合适的解决途径。请假未获批更多属于公司内部管理问题，一般应通过公司内部的申诉、调解等机制来解决，而非直接诉诸法律。不过，如果组长不批请假的行为存在违法或侵犯你合法权益的情形，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但起诉的对象和方式需要具体分析。

分析：

1. 公司内部管理范畴：

   • 请假制度通常是公司内部管理的一部分，组长作为管理层的代表，有权根据公司规定和实际情况来审批或拒绝员工的请假申请。
   • 如果组长不批请假是基于合理的公司规定或工作需要，那么这通常不构成违法行为，也不属于法律纠纷的范畴。

2. 可能的法律途径：

   • 如果组长行为违法：例如，组长以非法手段（如威胁、恐吓）阻止你请假，或者请假制度本身存在违法性（如违反劳动法关于休息休假的规定），那么你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或举报。
   • 如果侵犯合法权益：如果组长不批请假导致你遭受了经济损失（如无法参加重要会议而失去业务机会）或精神损害（如因无法处理私事而焦虑不安），且这种损害与组长的不批请假行为有直接因果关系，那么你可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。但需要注意的是，这种情况下起诉的对象通常是公司而非组长个人，因为组长是在履行公司赋予的职责。

3. 建议的解决步骤：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明你的情况和请假需求，寻求合理的解决方案。
   • 内部申诉：如果沟通无果，你可以根据公司内部的申诉机制来提出申诉，要求公司重新审视你的请假申请。
   • 法律咨询：在考虑法律途径之前，建议你先咨询专业的法律人士（如我，方挺律师），了解你的权益和可能的法律救济途径。
   • 法律行动：如果经过上述步骤仍无法解决问题，且你确信自己的权益受到了侵犯，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如请假记录、沟通记录、公司规定等。
• 考虑到法律程序的复杂性和成本，建议你在决定起诉之前仔细权衡利弊，并考虑是否有其他更合适的解决方式。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我在侵权纠纷、行政诉讼、经济纠纷领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律帮助。