发了催薪函后，您完全可以去申请劳动仲裁。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 催薪函的法律效力：

   • 催薪函是您向用人单位表达要求支付拖欠工资意愿的正式文件。它虽然不具有法律强制执行力，但可以作为您主张权利的证据之一，证明您已经通过书面形式向用人单位提出了支付工资的要求。

2. 劳动仲裁的申请条件：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您与用人单位之间因劳动报酬发生争议，且双方未能通过协商达成一致时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 催薪函的发送并不影响您申请劳动仲裁的权利，反而可以作为您积极主张权利的证据，有助于仲裁机构了解争议的背景和您的诉求。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、催薪函等）。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 催薪函与劳动仲裁的衔接：

   • 发送催薪函是您主张权利的一种方式，而申请劳动仲裁则是您通过法律途径解决争议的选择。两者并不冲突，反而可以相互补充。
   • 如果在发送催薪函后，用人单位仍然拒绝支付工资，您可以及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在发送催薪函时，建议您保留好发送的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明您已经履行了通知义务。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您先了解清楚相关的法律法规和仲裁流程，以便更好地维护自己的权益。

行动建议：如果您已经发送了催薪函，但用人单位仍然未支付拖欠的工资，我建议您尽快准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提供催薪函作为证据之一，以支持您的诉求。如果您在准备材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。