核心结论：面对前老板试探目前工资挖人的情况，需要从职业规划、法律风险、谈判策略三个角度综合考量，以下分情况说明具体应对方式：

1. 若你无意跳槽：明确拒绝并保留证据

• 法律风险防范：根据《劳动合同法》第23-24条，若你与现雇主签订了竞业限制协议或保密协议，跳槽可能涉及违约责任（需支付违约金或赔偿损失）。即使未签订，若新职位涉及商业秘密泄露风险，现雇主可能以“侵犯商业秘密”为由起诉。
• 操作建议：
  • 书面拒绝：通过邮件或微信明确回复前老板“感谢信任，但目前无跳槽计划”，避免口头承诺引发后续纠纷。
  • 保留证据：保存前老板的挖角聊天记录、邮件等，防止现雇主以“违反忠诚义务”为由解雇你（尤其当现雇主发现你与竞争对手接触时）。

2. 若你考虑跳槽：评估新机会的合法性与合理性

• 合法性审查：
  • 竞业限制范围：确认前老板所在公司是否与现雇主存在直接竞争关系（如行业、客户群体重叠）。若现雇主已支付竞业限制补偿金，跳槽可能违约。
  • 劳动合同条款：检查现合同中是否有“提前通知期”“服务期”等限制条款，避免因擅自离职需支付违约金。
• 合理性评估：
  • 薪资对比：前老板开出的薪资需覆盖跳槽成本（如竞业限制违约金、原公司未发放的奖金等），且需考虑长期发展（如职位晋升空间、公司稳定性）。
  • 背景调查：通过行业人脉或公开信息了解前老板公司的经营状况、文化氛围，避免因信息不对称陷入不利境地。

3. 若前老板行为涉嫌不正当竞争：可依法维权

• 法律依据：根据《反不正当竞争法》第11条，经营者不得以挖角等手段扰乱市场竞争秩序。若前老板通过恶意挖角获取你现雇主的商业秘密（如客户名单、技术方案），可能构成不正当竞争。
• 操作建议：
  • 收集证据：保存前老板诱导你泄露现雇主信息的聊天记录、邮件等。
  • 向现雇主通报：若前老板行为已影响现雇主利益，可建议现雇主通过法律途径维权（如起诉前老板公司侵犯商业秘密）。

4. 谈判策略：若决定跳槽，争取利益最大化

• 薪资谈判：以现薪资为基础，结合市场水平提出合理涨幅（通常20%-50%），并要求书面确认薪资结构（如基本工资、绩效奖金、股权等）。
• 条款协商：
  • 竞业限制豁免：若前老板公司与你现雇主无竞争关系，可要求前老板出具书面豁免竞业限制的承诺。
  • 离职补偿：若需提前解除现合同，可与前老板协商由其承担部分违约金或补偿金（需现雇主同意）。

总结：面对前老板的挖角，需先明确自身职业规划，再从法律风险、利益最大化角度综合决策。若涉及复杂条款（如竞业限制、股权），建议进一步向我咨询具体条款的合法性及谈判策略。