项目没有实行工资总包代发，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若项目未实行工资总包代发，且因此导致工资支付不及时、不准确或存在其他违法行为，劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，包括但不限于警告、罚款等。

2. 劳动者权益受损及索赔：

   • 工资总包代发通常有助于确保工资的及时、准确支付。若未实行，可能导致工资支付混乱，如延迟支付、少付或多付等情况，从而损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，向用人单位主张未支付或未足额支付的工资、经济补偿金等，甚至可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动争议风险增加：

   • 未实行工资总包代发可能增加工资支付方面的争议，如工资计算方式、支付时间、支付金额等。这些争议若无法通过协商解决，可能引发劳动仲裁或诉讼，增加用人单位的法律成本和声誉风险。

4. 影响企业信誉与合作关系：

   • 工资支付问题不仅关乎劳动者权益，也影响用人单位的信誉和合作关系。若因工资支付问题引发劳动争议或行政处罚，可能对用人单位的商业信誉造成负面影响，进而影响其与其他企业或个人的合作关系。

法律建议：

• 完善工资支付制度：用人单位应建立健全工资支付制度，明确工资计算方式、支付时间、支付方式等，确保工资支付的及时、准确和合法。
• 考虑实行工资总包代发：对于大型项目或涉及多名劳动者的项目，考虑实行工资总包代发，以简化工资支付流程，降低支付风险。
• 加强与劳动者的沟通：用人单位应加强与劳动者的沟通，及时解答劳动者关于工资支付的疑问，确保劳动者对工资支付情况有清晰的了解。
• 遵守劳动法律法规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保工资支付等劳动管理活动的合法性和合规性，避免因此引发劳动争议或行政处罚。

若您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。