核心结论：因违法被辞退且工作7个月的情况下，您有权获得违法解除赔偿金（2个月工资）以及未发放的14薪（若符合约定条件）。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。您工作7个月，经济补偿为1个月工资。
- 赔偿金计算：1个月工资×2=2个月工资（即赔偿金总额）。
- 工资基数：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）。
二、未发放的14薪是否应支付？
需分情况讨论：
- 若劳动合同或规章制度明确约定14薪：
14薪属于固定劳动报酬，用人单位无权因解除合同而拒付。您工作7个月，可主张按比例折算（即7/12×14薪金额）。
- 若14薪为年终奖且需考核：
需结合考核结果、发放条件判断。若您已完成考核或用人单位未证明您不符合条件，仍可能需支付部分金额。
- 若无任何约定：
14薪可能被认定为用人单位自主福利，法律无强制支付义务，但若用人单位此前一直发放，可能形成“惯例”，可尝试主张。
三、操作建议
- 收集证据：
- 劳动合同、工资条、14薪发放记录（如银行流水）、辞退通知等；
- 若14薪有约定，需提供书面条款或公司制度依据。
- 协商或投诉：
- 与用人单位协商赔偿金及14薪；
- 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 注意时效：
劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提示：若用人单位主张“严重违纪”等合法解除理由，需由其举证。若无法证明，则构成违法解除。如有细节需进一步分析，可直接向我咨询。