针对你提出的“上班13个月被辞退赔偿”的问题，赔偿金额及是否获得赔偿主要取决于辞退的具体情形。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你存在以下情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

• 在试用期被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

在此情况下，你无法获得经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若你因以下原因之一被辞退，用人单位需支付经济补偿：

• 你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等。

对于工作13个月的你，经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿 = 1.5个月 × 月工资

这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过，由于你仅工作了13个月，这一限制在此情况下不影响计算结果）。

特殊情形：若你因病或非因工负伤、不能胜任工作等非过错性原因被辞退，且用人单位未提前三十日以书面形式通知你本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位辞退你不符合上述合法辞退的情形，即构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

对于工作13个月的你，赔偿金的计算方式如下：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1.5个月 × 月工资 = 3个月 × 月工资

4. 维权途径

如果你认为用人单位的辞退行为不合法，应先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，上班13个月后被辞退的你能否获得经济补偿或赔偿金，以及具体金额，均取决于具体的辞退情形。我建议你：

1. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
2. 咨询专业：如果你对辞退情形或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。
3. 及时维权：如果你认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。