结论：一个人没有离职又在同行业任职是否违法，需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的约定、是否违反竞业限制条款以及是否侵犯原公司的商业秘密等因素。

1. 劳动合同的约定：

   • 如果原劳动合同中明确规定了员工在在职期间不得在其他同行业公司兼职或任职，那么员工违反这一约定，即构成违约行为。原公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么员工在在职期间在其他同行业公司兼职或任职，一般不构成违约。但需要注意的是，即使劳动合同没有明确约定，员工的行为也不得违反法律法规的规定，不得损害原公司的利益。

2. 竞业限制条款：

   • 如果员工与原公司签订了竞业限制协议，且该协议在有效期内，那么员工在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的同行业公司任职或兼职。如果员工违反竞业限制协议，原公司有权要求员工支付违约金，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。
   • 特别提醒：竞业限制协议通常针对的是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于普通员工，除非双方有特别约定，否则一般不受竞业限制协议的约束。此外，竞业限制协议必须明确约定经济补偿，否则可能被认定为无效。

3. 侵犯商业秘密：

   • 如果员工在在职期间或离职后，利用在原公司掌握的商业秘密（如客户名单、技术秘密、经营策略等）为其他同行业公司服务，从而损害原公司的利益，那么员工的行为可能构成侵犯商业秘密。原公司有权通过法律途径追究员工的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、停止侵权行为等。

建议：

• 对于员工而言，在决定在其他同行业公司兼职或任职前，应仔细审查原劳动合同的约定、竞业限制协议以及是否涉及侵犯商业秘密等问题，以避免不必要的法律风险。
• 对于公司而言，应完善劳动合同和竞业限制协议的条款，明确员工的权利和义务，以及违约责任和赔偿标准等。同时，加强商业秘密的保护措施，防止员工泄露或利用商业秘密损害公司利益。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。