职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这一规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来确定，以下是对此规定的详细解释和补充：
一、探亲假的基本规定
探望配偶：
- 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，每年可享受一次30天的探亲假。这一假期包括公休假日和法定节日在内，意味着职工在探亲期间可以充分享受与配偶的团聚时光，而不受工作日的限制。
探望父母：
- 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可选择两年给假一次，此时假期延长至45天。
- 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
二、享受探亲假的条件
- 职工需在国家机关、人民团体、全民所有制企业（即国有企业）以及事业单位工作满一年，方有资格享受探亲假。
- 职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，是享受探亲假的基本条件。这里的“不能在公休假日团聚”具体指的是不能利用公休假日在家居住一夜并休息半个白天。
三、探亲假的额外规定与注意事项
路程假：
- 根据实际需要，单位应合理给予职工前往探亲地点所需的交通时间，即路程假。路程假不计入探亲假天数内，确保职工有足够的时间进行往返。
工资待遇：
- 职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发放工资，确保职工的经济权益不受影响。
路费报销：
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。这减轻了职工的经济负担，使得探亲假更加切实可行。
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。
地方性法规：
- 各省、自治区、直辖市人民政府可以根据当地实际情况，对探亲假的相关细则做出具体规定。因此，在具体应用时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取更准确的信息。
四、实际应用中的建议
- 了解单位政策：虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》提供了基本框架，但不同单位可能根据自身情况制定了更为详细的探亲假政策。因此，职工在申请探亲假前，应先了解所在单位的具体规定。
- 提前规划：由于探亲假通常需要提前申请并安排工作交接，职工应提前规划好探亲时间，并与单位进行充分沟通，以确保探亲假的顺利享受。
- 保留证据：在申请探亲假时，职工可能需要提供与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的证明材料。因此，建议职工保留好相关证据，如居住证明、交通票据等，以备不时之需。
综上所述，职工探望配偶的探亲假为每年30天，但具体实施时还需考虑单位政策、地方性法规以及个人实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。