核心结论：您签了合同仅工作三天便想离职，且未提交银行卡资料，这种情况下您有权离职，但需根据合同约定和法律规定妥善处理离职手续及工资结算问题。以下是具体分析：

1. 关于离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有自由择业的权利，即使仅工作三天，您也有权提出离职。除非合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得限制您的离职自由。

2. 关于未提交银行卡资料的影响：

   • 银行卡资料通常用于工资发放。未提交银行卡资料可能导致用人单位无法及时向您支付工资，但这并不影响您离职的权利。
   • 您应尽快与用人单位沟通，说明离职意愿，并协商工资支付方式（如现金支付、转账至其他账户等）。

3. 关于离职手续：

   • 尽管您仅工作三天，但仍建议按照用人单位的规章制度办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。这有助于维护您的职业声誉，并避免可能的法律纠纷。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或扣留您的个人物品、证件等，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 关于工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 您有权要求用人单位结算您工作期间的工资，无论您是否提交了银行卡资料。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议行动：

• 尽快与用人单位沟通，明确表达离职意愿，并协商工资支付方式和离职手续办理事宜。
• 如果用人单位态度消极或拒绝配合，您可以保留相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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