针对您提出的“单位缺人怎么离职申请”的问题，这实际上涉及到劳动者在离职过程中的权益与义务，以及如何合理、合法地处理离职申请，尤其是在单位当前缺人的情况下。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解离职的基本流程

首先，无论单位是否缺人，劳动者离职的基本流程通常包括：

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 办理离职手续：在通知期满后，劳动者应与用人单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。

二、单位缺人时的离职策略

当单位当前缺人时，您可能会面临一些额外的挑战，如单位可能希望您延长工作时间以协助过渡。在这种情况下，您可以考虑以下策略：

1. 与单位协商：

   • 主动与单位沟通，说明您的离职意愿和原因。
   • 提出您愿意在合理范围内协助单位寻找和培训接替人员，以减轻单位因您离职而带来的影响。
   • 探讨是否有可能通过加班、远程工作等方式，在离职前的一段时间内继续为单位提供支持。

2. 坚持法定通知期：

   • 尽管单位可能希望您立即离职或延长工作时间，但您应坚持按照法定通知期（试用期三日，正式用工期三十日）提前通知单位。
   • 这是您的合法权益，也是确保离职过程合法、有序的重要步骤。

3. 准备离职材料：

   • 提前准备好离职申请书、工作交接清单等离职所需材料。
   • 确保这些材料清晰、完整，以便在离职时能够顺利办理相关手续。

4. 应对单位可能的阻挠：

   • 如果单位以缺人为由阻挠您离职，您可以明确告知单位您的离职意愿和法定权利。
   • 若单位仍不配合，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、离职后的注意事项

1. 确保工作交接完整：

   • 在离职前，与接替人员或单位指定的人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

2. 结算薪资和福利：

   • 与单位确认薪资结算、奖金发放、年假补偿等福利事宜，确保自己的权益不受损害。

3. 办理社保转移：

   • 及时办理社保转移手续，确保自己的社保权益不受影响。

四、总结与建议

在单位缺人的情况下申请离职，确实可能会面临一些额外的挑战。但请记住，您有权按照法定程序离职，并且单位也有义务配合您办理离职手续。因此，建议您在离职前与单位进行充分沟通，明确自己的离职意愿和法定权利，同时做好离职前的各项准备工作。如果单位不配合或存在违法行为，您可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。