向用人单位提出辞职申请是一个需要遵循一定流程和法律规定的过程，以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、了解法律规定

首先，您需要了解《劳动合同法》中关于辞职的相关规定。根据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式聘用后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，无需经过用人单位的同意。

二、准备辞职信

接下来，您需要准备一封正式的辞职信。辞职信应包含以下内容：

1. 基本信息：包括您的姓名、职位、入职日期等。
2. 辞职声明：明确表达您因个人原因或其他合理原因，决定解除与用人单位的劳动合同。
3. 离职日期：根据法律规定，提前三日（试用期）或三十日（正式聘用后）告知用人单位您的离职日期。
4. 工作交接：表示您愿意在离职前完成工作交接，确保工作的连续性。
5. 感谢与祝福：对用人单位给予的机会和培养表示感谢，并祝愿公司未来发展顺利。

三、选择提交方式

为了确保辞职申请的正式性和法律效力，我建议您通过EMS（邮政特快专递）的方式邮寄辞职信给用人单位。在EMS信息中，请务必备注“辞职信”，并确保收件人为企业的法定代表人或人力资源部门负责人。这样，即使未来出现纠纷，您也能提供有效的邮寄凭证。

四、办理离职手续

在离职日期到来前，您需要与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解离职手续的具体流程。这可能包括工作交接、物品归还、薪资结算等。请积极配合用人单位完成这些手续，以确保离职过程的顺利进行。

五、索要离职证明

根据法律规定，用人单位应当在您离职当日出具离职证明。离职证明是您未来求职或办理其他手续时的重要凭证，因此请务必在离职时向用人单位索要。

六、注意事项

1. 保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。这有助于解决可能出现的问题和误解。
2. 遵守规定：请务必遵守用人单位的规章制度和离职流程，以维护您的职业形象和声誉。
3. 保留证据：在离职过程中，请保留好所有相关的文件和凭证，如辞职信、EMS邮寄凭证、离职证明等。这些证据在未来可能对您有用。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。