结论：公司突然实行一个月轮休且机器不停的做法，是否违法需分情况讨论，主要取决于轮休安排是否违反了劳动法关于工作时间、休息休假以及工资支付的相关规定。

分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括周末休息日、法定节假日以及带薪年休假等。
   • 如果公司实行的轮休制度导致劳动者连续工作超过法定工作时间，或者剥夺了劳动者应有的休息休假权利，那么这种做法就是违法的。例如，如果轮休安排使得劳动者在一个月内没有完整的周末休息日，或者连续工作多日没有休息，这就违反了劳动法的规定。

2. 工资支付：

   • 在轮休期间，公司应当按照法律规定支付劳动者工资。如果轮休是因为公司原因导致的停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果公司以轮休为由降低劳动者工资，或者不支付轮休期间的工资，那么这种做法也是违法的。

3. 机器不停与劳动者权益：

   • 机器不停本身并不直接决定公司行为的合法性，关键在于机器不停是否影响了劳动者的合法权益。如果机器不停导致劳动者需要连续工作，或者工作环境变得恶劣，影响了劳动者的身心健康，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果机器不停是因为公司为了赶生产进度而强制劳动者加班，且没有按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种做法同样是违法的。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了公司突然实行一个月轮休且机器不停的情况，首先应当了解自己的工作时间、休息休假以及工资支付情况是否符合法律规定。
• 如果发现公司行为存在违法之处，你可以先与公司进行协商，要求公司改正违法行为并支付应得的工资和加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在实际操作中，公司实行轮休制度时应当充分考虑劳动者的权益和感受，合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和工作效率。
• 劳动者也应当了解自己的合法权益和维权途径，在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。