关于工龄更新后以前的年休假是否会补的问题，结论是：一般情况下，工龄更新后，以前的年休假不会自动补发，但具体是否补发以及补发的天数，需根据您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，所有单位都应遵守。

2. 工龄更新与年休假的关系：

   • 工龄的更新，通常意味着您的工作年限有所增加，这可能会影响到您未来年休假的天数。但是，对于工龄更新以前的年休假，是否补发并不是由工龄更新这一行为直接决定的。
   • 年休假是按照职工在单位的工作年限来计算的，而不是按照工龄的更新时间点来计算的。因此，工龄更新本身并不会导致以前未休的年休假自动补发。

3. 单位规章制度与劳动合同的影响：

   • 虽然国家有年休假的基本规定，但具体到每个单位，可能会有自己的规章制度来进一步细化或补充这些规定。
   • 您与单位签订的劳动合同中，也可能对年休假有具体的约定。如果劳动合同中明确规定了工龄更新后需要补发以前的年休假，那么单位就应当按照合同约定来执行。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么一般情况下，工龄更新后以前的年休假是不会补发的。

4. 实际操作建议：

   • 如果您认为自己的工龄更新后应该补发以前的年休假，可以先查阅一下单位的规章制度和劳动合同，看看是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假补发的具体政策和做法。
   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，工龄更新后以前的年休假是否会补发，并没有一个固定的答案，而是需要根据单位的具体规章制度和劳动合同来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。