关于重新认定工龄后是否会补发工资的问题，其答案并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 涉及工资待遇调整的情况：

   • 工龄在许多单位中是确定工资级别、薪级工资等的重要依据。若工龄重认导致员工的工资级别或薪级提高，单位通常需要补发工资差额。例如，某企业规定员工工龄每增加一定年限，工资上调一档。若员工原本工龄被误算，少算了若干年，重认后达到更高工资档位，则企业应补发从符合更高档位条件之月起至重新认定月份的工资差额。

2. 影响津贴、补贴等福利的情况：

   • 工龄还可能影响津贴和补贴的发放，如工龄津贴、年功补贴等。若工龄重认影响了这些福利的发放标准，也应当补发相应的差额。

3. 单位原因导致的工龄计算错误：

   • 如果因单位人事管理的疏忽或错误导致员工工龄计算错误，单位通常需要承担相应责任，包括补发因此造成的工资差额。这种情况下，员工有权要求单位进行补发，并可以通过内部沟通或法律途径来维护自己的权益。

4. 法律法规或劳动合同明确规定的情况：

   • 如果相关法律法规或劳动合同中明确规定了工龄计算方式和与之相关的薪资调整机制，并确认工龄重认后应补发工资，单位需按规定执行。例如，某些行业或地区的特殊政策可能明确规定了工龄重认后的工资补发标准。

5. 不影响工资待遇或不符合补发政策的情况：

   • 若工龄重认前后，员工的工资待遇并未因工龄变化而改变，通常不需要补发工资。例如，某单位工资体系主要基于岗位和绩效，工龄对工资影响极小。此外，如果单位有明确的规章制度对工龄重认后的工资补发有限制条件或时间范围，且员工情况不符合这些规定，也可能无法获得补发。

6. 员工个人原因导致工龄认定错误的情况：

   • 如果工龄计算错误是因员工提供了错误的资料或个人原因导致，补发的情况可能会有所不同。具体需根据单位规定和实际情况判断，单位可能不会承担补发责任。

实际操作中的建议：

• 协商与沟通：若员工认为工龄重认后应补发工资而单位拒绝，首先应与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 法律依据：协商不成时，员工可查阅相关法律法规和劳动合同，确保自己的权益得到保障。必要时，可以寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
• 投诉或仲裁：若单位仍不配合，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。在投诉或仲裁过程中，需要提供充分的证据材料支持自己的主张。

总结：

重新认定工龄后是否会补发工资，取决于多种因素的综合考量。员工应先了解清楚自己单位的规章制度和国家的相关法律法规，然后再根据实际情况来做出决策。如果遇到单位拒绝合理补发工龄工资的情况，应积极与单位沟通协商，并必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。