您好，关于年假的更新时间，这主要取决于您的工龄以及公司的具体规定，但通常遵循的是《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，才依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”是享受年假的基本条件，它并不意味着年假一定是从每年的1月1号开始更新。实际上，年假的更新通常与您的入职日期或者您在公司的工作周年日相关联。

具体来说，如果您是在某年的5月1日入职，并且连续工作满1年，那么从次年的5月1日起，您就有资格享受年假。年假的天数则根据您的累计工作年限来确定，比如工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

另外，关于年假是否可以跨年休的问题，根据条例规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

至于您提到的“工龄到了立马更新”的情况，这通常不是指年假的立即更新，而是指您因为工龄的增加而可能获得的年假天数的增加。比如，当您的工作年限从满1年不满10年增加到满10年不满20年时，您的年假天数就会从5天增加到10天。但这种增加通常是在您的工作年限达到相应标准后的下一个年假周期开始时生效。

综上所述，年假的更新时间通常与您的入职日期或工作周年日相关联，并且遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。如果您对具体的年假政策有疑问，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅公司的相关规章制度。希望这个解答能对您有所帮助！