关于您提出的“入职满一年以上享受5天年假，这5天是入职日期更新还是阳历年份”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工连续工作满1年（即12个月）以上的，就有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”是指不间断的工作时间，而不是指从某个特定日期（如入职日期）开始计算的阳历年份。

接下来，关于年休假的天数，它并不是在入职日期更新时自动增加的，而是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，工作满1年不满10年的职工，享有5天的带薪年休假；工作满10年不满20年的，享有10天；工作满20年的，则享有15天。这些天数是基于职工的累计工作时间，而不是基于入职后的阳历年份。

至于年休假的具体安排，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工休年假。这可以包括集中安排休假，也可以分段安排，但安排的天数不能少于职工应休的天数。如果因工作需要不能安排足够的休假天数，用人单位还需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

对于新进员工，如果其连续工作满12个月以上，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。同样地，这个折算也是基于日历天数，而不是基于入职后的阳历年份。

综上所述，入职满一年以上享受的5天年假，并不是在入职日期更新时自动增加的，也不是基于阳历年份来计算的，而是根据职工的累计工作时间来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。