关于年假是否可以更新后（即跨年）休假的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，在正常情况下，年假是应该在当前年度内休完的。

然而，条例也考虑到了单位生产、工作的特殊情况，以及职工的个人意愿。如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。但这种情况需要单位根据实际情况进行统筹安排，并且要考虑职工本人的意愿。

另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结来说：

1. 年假一般是在当前年度内安排休假的。
2. 如果单位有特殊情况，确实需要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度进行安排，但需要考虑职工本人的意愿。
3. 如果单位不能安排职工休年休假，需要经过职工本人同意，并支付相应的年休假工资报酬。

因此，关于年假是否可以更新后（跨年）休假，并没有一个绝对的答案，而是需要根据您所在单位的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。如果您有具体的休假需求或者疑问，建议您与所在单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以获取最准确和详细的解答。