您好，关于年假是否一定在新年休息的问题，这其实是一个关于年假安排灵活性的探讨。

首先，我们需要明确的是，年假，即带薪年休假，是职工在连续工作满一定年限后，依法享受的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年假的安排时间，条例中明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着年假的安排并不是固定在新年期间，而是具有一定的灵活性。单位可以在一个年度内集中安排年假，也可以分段安排，甚至在特殊情况下，经职工本人同意，还可以跨一个年度来安排年假。

以您提到的2024年春节假期为例，虽然春节假期从初一放到初八，配合带薪休假可以放假9天，但这并不意味着年假就必须在这个时间段内休息。如果单位的工作安排和职工的个人意愿允许，年假完全可以安排在其他时间。

此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年假，那么经职工本人同意后，可以不安排休假，但单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也进一步体现了年假安排的灵活性和对职工权益的保障。

综上所述，年假并不一定非在新年期间休息，而是可以根据单位的生产、工作情况和职工的个人意愿来灵活安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的安排方式。如果您还有其他关于年假的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。