年休确实就是休年假。下面我将为您详细解释一下年假的相关规定和常见问题：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的：工作满1年但不满10年的，年假为5天；满10年但不满20年的，年假为10天；满20年的，年假则为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
二、年假的享受条件
职工享受年假并不局限于必须在同一单位连续工作满12个月。实际上，只要职工在不同单位或同一单位连续工作满12个月以上，就有权享受年假。
三、年假的安排与补偿
年假的安排：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年假。年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要必须跨年度安排，也只会跨1个年度。
未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
四、特殊情况下的年假处理
请事假、病假对年假的影响：如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），那么职工将不享受当年的年假。
离职时的年假处理：如果职工在离职时还有未休完的年假，单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
产假与年假的关系：职工依法享受的产假等国家规定的假期不计入年休假假期，因此请了产假仍然可以休年假。
五、年假的工资发放
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
综上所述，年休就是休年假，是职工依法享有的一项重要权益。希望这些信息能够帮助您更好地了解年假的相关规定和常见问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。