核心结论：工人岗被临时单位误录成综合岗，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，确保岗位信息准确无误。以下是具体分析和建议：

1. 与单位协商：

   • 沟通解释：首先，您可以与临时单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您实际应聘的是工人岗，而非综合岗，要求单位更正岗位信息。
   • 提供证据：如果可能的话，提供您应聘时的相关证据，如招聘广告、应聘邮件、面试记录等，以证明您应聘的是工人岗。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位误录岗位信息的情况。
   • 投诉材料：准备相关的投诉材料，包括您的身份证明、与单位的劳动合同（如有）、岗位误录的证据等。
   • 投诉流程：按照劳动监察部门的指引，填写投诉表格，提交投诉材料，并等待劳动监察部门的调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁材料：准备劳动仲裁申请书、身份证明、与单位的劳动合同（如有）、岗位误录的证据以及其他相关证据材料。
   • 仲裁流程：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委员会的受理和开庭审理。在仲裁过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与岗位误录相关的证据，以备不时之需。
   • 及时行动：一旦发现岗位误录，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或权益受损。
   • 了解法律：在采取行动前，建议先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。