结论：关于“不到一年开除赔多少”的问题，赔偿金额主要取决于开除的原因以及是否符合法律规定的情形。以下分情况详细说明：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法解除劳动合同，且这些情形在劳动者入职不到一年内发生，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，即违法解除，那么根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（但工作年限需按上述规则折算，如不到一年按半个月工资计算经济补偿，则赔偿金为1个月工资）。
   • 示例：假设劳动者入职8个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：5000元（半个月工资作为经济补偿）× 2 = 10000元（但实际操作中，因工作年限不满一年按半个月算经济补偿，再双倍即赔偿1个月工资，此处为便于理解直接以月工资为基数说明计算方式，实际应按半个月工资双倍即1个月工资赔偿）。更精确的计算是，8个月按半年以上不满一年算，经济补偿为1个月工资，赔偿金即为2个月工资，即10000元。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方协商确定，法律没有规定具体的标准。在这种情况下，赔偿金额可能高于或低于法定标准，取决于双方的谈判结果和劳动合同的具体条款。

法律建议：

• 如果您被用人单位开除，且认为开除理由不合法或存在争议，建议首先与用人单位协商解决，要求用人单位提供合理的解释和赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济，如要求用人单位继续履行劳动合同等。
• 如果劳动者在申请劳动仲裁过程中提供虚假证据或隐瞒重要事实，可能会面临法律责任，如被仲裁委员会驳回仲裁请求或承担其他法律后果。

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