返聘职工在工作时违反交通规则发生事故受伤休息期间，工资的计算需分情况讨论：

1. 若返聘职工与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，若返聘职工已享受工伤保险待遇（如单位已为其缴纳工伤保险），则受伤休息期间（即停工留薪期）的工资应按原工资福利待遇支付，由工伤保险基金或单位承担。
   但需注意：若事故被认定为职工自身主要责任（如违反交通规则导致全责或主责），可能影响工伤认定结果。若未被认定为工伤，则工资支付需依据双方合同约定或单位规章制度处理，通常可能按病假工资标准支付（不低于当地最低工资的80%）。

2. 若返聘职工与用人单位构成劳务关系
   返聘职工（如退休人员）与单位通常构成劳务关系，不受《劳动合同法》保护，工资支付需依据双方签订的《劳务合同》约定。

   • 合同有约定：按合同约定执行（如约定受伤休息期间支付全额工资、部分工资或不支付工资）。
     
   • 合同无约定：根据《民法典》中“公平原则”，单位可能需支付一定补偿，但无强制性标准，需双方协商或通过诉讼解决。
     特殊情形：若单位存在过错（如要求职工从事危险任务未提供安全保障），可能需承担部分赔偿责任。

3. 关键建议

   • 核实关系性质：先确认返聘职工与单位是劳动关系还是劳务关系（可通过劳动合同、社保缴纳记录等判断）。
     
   • 固定证据：保存事故认定书、医疗证明、工资记录等材料，以便后续维权。
     
   • 协商或诉讼：若对工资支付有争议，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

总结：返聘职工受伤休息期间的工资计算需结合关系性质、合同约定及事故责任综合判断。若您有具体合同或事故细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。