针对您提出的“车辆挂靠司机工作受伤工伤认定，挂靠协议复印件是否可以”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于车辆挂靠司机工作受伤能否认定为工伤，根据最高人民法院行政审判庭的答复〔2006〕行他字第17号，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定来认定是否构成工伤。这意味着，如果挂靠司机在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么该司机是有可能被认定为工伤的。

接下来，关于挂靠协议复印件的问题。在工伤认定过程中，挂靠协议是证明司机与挂靠单位之间存在事实劳动关系的重要证据之一。虽然原件是最具法律效力的，但在实际操作中，如果原件不易获取或存在其他特殊情况，复印件也是可以作为辅助证据的。不过，为了确保复印件的真实性和有效性，建议您在提交复印件时，同时提供其他相关证据来佐证，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都可以作为证明事实劳动关系的辅助材料。

此外，我还想提醒您的是，工伤认定是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。除了挂靠协议外，还需要考虑司机受伤的具体情况、是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除认定工伤的情形等。

因此，如果您或您身边的挂靠司机在工作中受伤，并希望进行工伤认定，建议您及时收集并整理好相关证据材料，包括挂靠协议（原件或复印件）、工资支付记录、工作证、考勤记录等，并尽快向当地的劳动保障部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。他们将会根据具体情况进行调查核实，并依法作出工伤认定决定。