在申请工伤认定时，劳动合同复印件可以作为证明劳动关系的材料之一，但通常需要结合其他证据共同使用，单独使用可能存在效力不足的风险。具体分析如下：

1. 劳动合同复印件的法律效力
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但复印件属于“传来证据”，其证明力弱于原件。若用人单位否认劳动关系或复印件存在模糊、篡改痕迹，可能被要求补充其他证据。

2. 实务中的常见处理方式

   • 若用人单位配合：可直接提供劳动合同原件或复印件（需加盖公章确认与原件一致），此时复印件通常被认可。
     
   • 若用人单位不配合：需通过其他证据佐证劳动关系，例如：
     
     • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
       
     • 社保缴纳记录；
       
     • 工作证、考勤记录、同事证言；
       
     • 工伤发生后的沟通记录（如微信、邮件）。
       

3. 风险提示与建议

   • 优先使用原件：若可能，尽量提交劳动合同原件以避免争议。
     
   • 复印件的补强措施：
     
     • 要求用人单位在复印件上加盖公章或签字确认；
       
     • 同步收集其他辅助证据形成证据链。
       
   • 特殊情形：若未签订书面劳动合同，需依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》提供事实劳动关系的证据（如上述第2点列举的材料）。
     

总结：劳动合同复印件可作为申请工伤认定的材料，但需结合其他证据使用以确保效力。若遇到用人单位不配合或证据不足的情况，建议及时咨询律师，通过法律途径维护权益。