在劳动合同中约定职员因工患病或负伤以及非因工患病或负伤的内容时，我们需要综合考虑相关法律法规，以确保合同的合法性和对职员权益的充分保障。以下是一些建议的约定内容，分为几个关键部分进行阐述：
一、医疗期规定
定义与目的：
- 明确医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。
医疗期时长：
- 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，详细列出医疗期的具体时长，如：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，根据在本单位工作年限的不同，分别设定六个月至二十四个月不等的医疗期。
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，可约定在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
企业责任：
- 明确在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需提供必要的医疗条件和帮助，如协助办理医疗手续、提供医疗证明等。
二、工资待遇规定
病假工资或疾病救济费：
- 约定在医疗期内，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 可根据地方规定，进一步细化病假工资的支付标准，如按照连续工龄的不同比例计发。
最低保障：
- 强调企业应确保职员在医疗期间的基本生活需求得到满足，避免因疾病导致生活困难。
三、劳动合同处理规定
医疗期内：
- 明确在医疗期内，企业不得依照《劳动合同法》的相关规定（如无过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同。
医疗期满：
- 约定若职员医疗期满后能从事原工作，应继续履行劳动合同。
- 若不能从事原工作，企业应根据实际情况调整工作岗位或进行培训。
- 经调岗或培训后仍不能胜任工作的，企业可提前三十日以书面形式通知职员本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照职员在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、社会保险与福利待遇规定
社会保险：
- 强调企业应依法为职员缴纳各项社会保险费用，包括医疗保险等，以确保职员在医疗期间能够享受相应的医疗保障。
福利待遇：
- 除法定待遇外，企业可根据自身情况制定额外的福利政策，如提供补充商业保险、慰问金、康复辅助等，以体现对职员的关怀和支持。
五、争议解决机制
- 约定若职员与企业之间在医疗期处理过程中发生争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。
- 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同中关于职员因工患病或负伤以及非因工患病或负伤的内容应全面、具体、合法，并充分考虑职员的权益保障和企业的责任承担。通过明确医疗期、工资待遇、劳动合同处理、社会保险与福利待遇以及争议解决机制等方面的约定，可以为双方提供一个清晰、可操作的框架，减少潜在的纠纷和风险。