企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）等相关法律法规，以下是对这些规定的详细解读：

一、医疗期的定义与计算方式

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间能够得到必要的治疗和休息，同时维护劳动关系的稳定。

2. 计算方式：医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体分为3个月到24个月不等。具体规定如下表所示：

医疗期的计算是从病休第一天开始累计计算的。例如，对于实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的职工，其医疗期为3个月，这3个月是在6个月内累计病休时间计算的。

二、医疗期内的待遇

1. 病假工资或疾病救济费：在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在医疗期内的基本生活需求。

2. 劳动合同期限顺延：医疗期内如遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期待遇。这是为了防止企业在职工医疗期内解除劳动合同，从而保障职工的合法权益。

三、特殊情形下的处理

1. 特殊疾病的延长医疗期：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这是为了照顾那些患有严重疾病、需要更长时间治疗的职工。

2. 劳动能力鉴定与劳动关系的处理：

   • 医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定。
   • 被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。
   • 被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿后解除劳动合同。

四、医疗期满后的处理

医疗期满尚未痊愈的职工，其劳动合同的解除与经济补偿问题应按照相关规定执行。这通常涉及对职工健康状况的评估、劳动能力的再次鉴定以及相应的经济补偿措施。用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金及医疗补助费，以保障职工的合法权益。

总结：企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定是一项重要的劳动保障制度，它确保了职工在面临健康挑战时能够获得必要的治疗与休息，同时维护了劳动关系的稳定性。企业和职工都应充分了解并遵守这一规定，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如果您在医疗期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。