关于“劳动从签合同保险怎么算”这个问题，我理解您主要想了解的是签订劳动合同后，社会保险（保险）如何计算和缴纳。下面我将从几个核心要点为您详细解答：
社会保险的缴纳义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦签订劳动合同，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。
社会保险的种类和计算方式：
- 社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。
- 每种保险的缴纳比例和基数可能因地区和政策而异，但一般原则是用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳。例如，养老保险通常由用人单位缴纳较大比例（如20%），劳动者缴纳较小比例（如8%），具体比例需根据当地政策确定。
- 缴纳基数通常是劳动者的工资收入，但有一定上下限，即不得低于当地社会平均工资的60%，也不得高于其300%（具体比例可能因地区而异）。
社会保险的缴纳流程：
- 用人单位需按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人，并按时足额缴纳社会保险费。
- 劳动者也有权查询自己的社会保险缴费记录，确保用人单位已按时足额缴纳。
未缴纳社会保险的法律后果：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。
- 在某些情况下，劳动者还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：
- 签订劳动合同后，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，具体种类、比例和基数需根据当地政策确定。
- 劳动者应关注自己的社会保险缴费情况，确保用人单位已按时足额缴纳。
- 如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
如果您在社会保险缴纳方面遇到具体问题，如用人单位未缴纳、缴纳比例不符等，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。