结论：单位3个月未给职工开资，即便后续补齐，这一行为仍然可能构成问题，具体是否算作违规或违法，需结合实际情况及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位3个月未给职工开资，显然违反了这一规定，即使后续补齐，也不能完全消除其违法性。
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金，具体数额和条件需依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。

2. 从巡察或监管角度：

   • 巡察或劳动监管部门在检查用人单位时，会关注其是否按时足额支付劳动者工资。单位3个月未开资，即使后续补齐，也可能被视为管理不善或存在违规行为，从而受到巡察或监管部门的关注或处理。
   • 巡察或监管部门可能会要求用人单位说明原因，并可能根据情况给予警告、罚款或其他行政处罚。

3. 从职工权益保护角度：

   • 职工有权获得及时足额的劳动报酬，这是其基本权益之一。单位长时间拖欠工资，即使后续补齐，也可能对职工的生活造成困扰和影响。
   • 职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。

行动建议：

• 对于职工：如果遇到单位长时间拖欠工资的情况，应及时与单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在资金困难等特殊情况，应及时与职工沟通协商，并寻求合理的解决方案，避免引发劳动争议和法律风险。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动争议时，需要综合考虑相关法律法规、劳动合同的约定以及实际情况等因素，以做出合理的判断和决策。
• 职工和用人单位都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

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