结论：在厂子干了十年辞职了又回去，一般不算作一起离职的连续工龄，但具体是否连续计算工龄需根据实际情况和当地政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即职工在同一用人单位连续工作的时间应当连续计算。然而，当职工与用人单位解除劳动关系后，再次入职同一用人单位时，其工龄是否连续计算，则取决于多种因素。
二、辞职后再次入职的工龄计算
非连续性计算：
- 在大多数情况下，如果职工辞职后与原用人单位解除了劳动关系，并办理了离职手续，那么其再次入职时，工龄通常不会连续计算。这是因为辞职行为本身已经中断了职工与用人单位之间的劳动关系，再次入职时，双方需要重新建立劳动关系，并签订新的劳动合同。
连续性计算的特殊情况：
- 尽管一般情况下辞职后再次入职的工龄不会连续计算，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工辞职是由于用人单位的原因（如单位裁员、破产等），且职工在辞职后很快又被原用人单位重新聘用，那么根据相关规定或当地政策，其工龄可能会连续计算。
- 另外，如果职工与用人单位在辞职时签订了相关协议，约定了工龄连续计算的条件，那么在满足这些条件的情况下，工龄也可以连续计算。
三、实际操作中的建议
查阅当地政策：
- 由于工龄计算可能受到当地政策的影响，因此建议你查阅所在地区的具体政策规定，以了解辞职后再次入职时工龄的计算方式。
与用人单位协商：
- 如果你希望工龄能够连续计算，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，你可以提供相关证据（如辞职前的劳动合同、工资单等）来支持你的观点。
咨询劳动部门：
- 如果你对工龄计算有疑问或无法与用人单位达成一致意见，可以向当地劳动部门咨询。劳动部门会根据相关法律法规和政策规定，为你提供专业的解答和建议。
四、可能涉及的法律后果
- 如果工龄不能连续计算，可能会影响你的某些权益，如带薪年休假、经济补偿金等。因为这些权益通常与工龄挂钩，工龄越长，享受的权益可能越多。
- 如果用人单位在工龄计算上存在违法行为，如故意不计算或少计算工龄，你可以依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。