结论：在工厂工作十年但中间离职一次，是否算作连续工作十年，这主要取决于离职的性质以及当地的具体法律规定和政策，一般情况下，如果离职后重新入职且中间没有连续计算工龄的情形，则通常不算作连续工作十年。以下从不同角度进行分析：
一、离职性质的影响
自愿离职：
- 如果员工是自愿离职，并且之后重新入职，那么通常这段时间不会被计入连续工龄。工龄的计算一般是基于员工在用人单位的实际工作时间，自愿离职意味着工作时间的中断。
非自愿离职（如被解雇）：
- 如果是非自愿离职，比如被用人单位解雇，之后又重新入职，同样，这段时间通常也不会被计入连续工龄。除非有特定的法律规定或政策允许在特定情况下连续计算工龄。
二、当地法律规定和政策
连续工龄的认定：
- 连续工龄的认定通常依据当地的劳动法律法规和政策。不同地区可能有不同的规定，有些地区可能允许在特定条件下（如离职后短时间内重新入职）连续计算工龄，而有些地区则可能不允许。
社会保险和福利待遇：
- 连续工龄的长短往往与员工的社会保险和福利待遇密切相关。例如，一些地区可能规定，连续工作满一定年限的员工享有更多的年假、更高的失业保险金等。因此，了解当地的具体规定对于判断是否算作连续工作十年至关重要。
三、实际操作中的建议
查阅当地规定：
- 建议首先查阅当地的劳动法律法规和政策，了解关于连续工龄认定的具体规定。这可以通过咨询当地劳动部门、查阅相关法律法规或政策文件等方式实现。
与用人单位沟通：
- 如果对当地的法律规定和政策不太了解，或者存在疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可能能够提供更具体的信息或建议。
保留相关证据：
- 无论离职和重新入职的情况如何，都建议保留好相关的证据，如离职证明、重新入职的合同等。这些证据在将来可能用于证明自己的工龄或享受相关的福利待遇。