结论：您在生病2个月后上班，领导因担心工伤让您离职，且您已签了自愿离职单，但这并不意味着您就完全失去了通过劳动途径维护自身权益的机会。具体能否维权及如何维权，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、自愿离职单的法律效力
自愿离职的真实性：自愿离职单若确实是您在自愿、平等、协商一致的基础上签署的，那么它通常具有法律效力，意味着您与用人单位之间的劳动关系已经解除。但如果您能证明签署时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该离职单可能被认定为无效或可撤销。
离职原因的考量：即便签署了自愿离职单，如果离职的真正原因并非您自愿，而是由于领导担心工伤等不合理原因导致的，您仍有可能在后续维权中主张这一点。这需要您提供相关证据，如与领导的沟通记录、同事的证言等，来证明离职并非出于您的真实意愿。
二、工伤认定的可能性
工伤的定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果您生病与工作有关，或者在工作过程中因工作原因导致病情加重，那么您的情况有可能被认定为工伤。
工伤认定的程序：即便您已经签署了自愿离职单，您仍然有权在离职后的一定期限内（通常为1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定结果为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
三、维权建议
收集证据：首先，您需要收集所有与离职和工伤相关的证据，包括但不限于离职单、与领导的沟通记录、同事的证言、医疗证明等。这些证据将有助于您在后续维权中证明自己的主张。
咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，且涉及您的切身利益，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域）。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和维权方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示自己的证据，以证明自己的主张。
四、可能的法律后果
如果工伤认定成立：您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。同时，如果用人单位存在违法行为（如未为您缴纳工伤保险），您还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
如果工伤认定不成立：您可能无法享受工伤保险待遇。但如果您能证明离职并非出于自愿，且是由于用人单位的违法行为导致的，您仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任（如经济补偿金等）。
最后，我理解您现在可能感到困惑和无助，但请相信，通过法律途径维护自己的权益是完全可行的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。