员工9级工伤后因工作体力活太重签了自愿离职书，这并不等同于普通的自愿离职。下面我来详细解释一下：

首先，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，劳动者依法享有工伤认定、治疗、康复以及享受工伤待遇等权利。对于9级工伤的员工来说，他们可能因工伤导致了劳动能力受限或工作条件发生了重大变化，这使得他们难以继续在原单位从事原有的工作。

在这种情况下，员工基于工伤这一客观事实提出辞职，并非主观上主动放弃工作。这种辞职行为更多是对自身权益的一种维护和合理诉求的表达。因此，从法律精神来看，因工伤导致的辞职通常不应被认定为主动离职。

具体来说，如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，导致工伤员工无法获得应有的赔偿，那么工伤员工以此为由提出解除劳动合同，一般可以认定为用人单位存在过错，属于“被迫解除”劳动合同的情形。这种情况下，员工虽然签署了自愿离职书，但实际上并非出于自愿，而是由于用人单位的过错导致的。

当然，具体情况还需根据实际的劳动合同、工伤认定及相关证据来综合判断。如果在这个过程中产生了争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，员工9级工伤后因工作体力活太重签了自愿离职书，并不等同于普通的自愿离职。在处理这类问题时，应充分考虑工伤员工的实际情况和权益，确保他们得到应有的法律保护和赔偿。