关于拒绝新岗位报道是否构成旷工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与岗位变更：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否明确规定了岗位变更的相关条款。如果合同中有明确规定，且用人单位在变更岗位时遵循了合同约定的程序（如提前通知、协商等），那么你拒绝到新岗位报道，可能会被视为违反合同约定，从而构成旷工。
   • 如果劳动合同中没有明确规定岗位变更的条款，或者用人单位在变更岗位时没有遵循合同约定的程序，那么你拒绝到新岗位报道，可能不构成旷工。因为用人单位单方面变更岗位可能构成违约，你有权拒绝。

2. 用人单位的规章制度：

   • 其次，要查看用人单位的规章制度中，是否对岗位变更和旷工有明确的规定。如果规章制度中明确规定了岗位变更的程序和旷工的定义，且用人单位在变更岗位时遵循了这些规定，那么你拒绝到新岗位报道，可能会被视为旷工。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么你需要根据劳动合同的约定来判断。因为劳动合同的效力通常高于用人单位的规章制度。

3. 沟通与协商：

   • 在实际操作中，岗位变更往往涉及到双方的沟通和协商。如果你对岗位变更有异议，应该及时与用人单位进行沟通，表达自己的想法和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
   • 如果你拒绝到新岗位报道，但没有与用人单位进行任何沟通或协商，那么用人单位可能会认为你故意违反公司规定，从而构成旷工。

4. 法律后果：

   • 如果你拒绝到新岗位报道被认定为旷工，用人单位可能会根据公司的规章制度对你进行相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 但是，如果用人单位在变更岗位时存在违法行为（如未提前通知、未协商一致等），你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对岗位变更有异议，建议先与用人单位进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。
• 如果沟通无果，你可以查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果你认为用人单位在变更岗位时存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。