华为员工家属能否在供应商那里打工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从公司规章制度角度：
- 华为作为一家大型企业，通常会有严格的内部规章制度，包括员工行为准则和利益冲突政策。这些规章制度可能会明确规定员工及其家属不得在与华为有业务往来的供应商处工作，以避免潜在的利益冲突或影响公司业务的公正性。
- 如果华为有这样的规定，并且员工家属在供应商处工作违反了这些规定，那么员工可能会面临纪律处分，甚至可能影响其职业生涯。
从法律法规角度：
- 在法律法规层面，并没有直接禁止华为员工家属在供应商处工作的规定。但是，如果员工或其家属利用在华为的职位或信息为供应商谋取不正当利益，或者存在其他违法违规行为，那么就可能触犯法律，如受贿罪、利用影响力受贿罪等。
- 此外，如果员工家属在供应商处的工作与华为的业务存在直接竞争关系，或者可能泄露华为的商业秘密，那么这也可能构成违法行为。
从实际操作角度：
- 即使华为没有明确的规章制度禁止员工家属在供应商处工作，员工和家属也需要谨慎考虑。因为在实际操作中，如果员工家属在供应商处工作，可能会引发同事或上级的质疑和猜测，影响员工在华为的声誉和职业发展。
- 同时，员工也需要确保自己不会因为家属在供应商处工作而违反公司的利益冲突政策或职业道德规范。
建议：
- 如果你是华为员工，并且你的家属有意在供应商处工作，我建议你先仔细阅读华为的内部规章制度，特别是关于员工行为准则和利益冲突政策的部分。
- 如果你不确定这些规定是否适用于你的情况，或者你有任何疑问，我建议你直接向华为的人力资源部门或合规部门咨询，以获取准确的指导和建议。
- 无论情况如何，你都应该确保自己不会因为家属在供应商处工作而违反任何法律法规或公司的规章制度。
最后，如果你有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿方面的法律问题，或者对上述建议有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。