结论是：华为离职高管离职后能否去供应商上班，并非绝对禁止，但可能受到竞业限制协议、公司规章制度以及行业惯例等多重因素的制约。 以下从不同角度进行详细分析：

1. 竞业限制协议的角度：

   • 竞业限制协议的定义：竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 竞业限制协议的效力：如果华为与离职高管签订了竞业限制协议，并且该协议内容合法、有效，那么离职高管在竞业限制期限内（一般不超过二年）是不得去供应商上班的，否则可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 竞业限制协议的例外：当然，如果竞业限制协议中明确排除了供应商，或者离职高管能够证明去供应商上班不会违反竞业限制协议的目的和约定，那么可能不受此限制。

2. 公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度的约束力：除了竞业限制协议外，华为的公司规章制度也可能对离职高管的行为产生约束。如果公司规章制度中明确规定了离职后不得去供应商上班，那么离职高管需要遵守这一规定，否则可能面临公司的内部处罚。
   • 公司规章制度的合法性：然而，公司规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，才能对劳动者产生约束力。如果公司规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定，那么可能无效，对离职高管不产生约束力。

3. 行业惯例和职业道德的角度：

   • 行业惯例的考量：在某些行业，离职后去供应商上班可能被视为不道德或违反行业惯例的行为。虽然这种行为可能不直接违反法律法规，但可能损害原公司的商业利益和声誉，因此离职高管需要谨慎考虑。
   • 职业道德的约束：作为高管，离职后应遵守职业道德规范，不得利用在原公司掌握的商业秘密、技术秘密等谋取不正当利益。如果去供应商上班可能涉及这些秘密的泄露或利用，那么离职高管应避免这种行为。

建议：

• 如果华为离职高管在离职前签订了竞业限制协议，应仔细审查协议内容，了解竞业限制的具体范围和期限。
• 如果对竞业限制协议或公司规章制度有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 在考虑去供应商上班前，应充分考虑行业惯例和职业道德的要求，避免损害原公司的商业利益和声誉。

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