针对您提出的问题“企业高管离职后还能继续当该企业董事吗”，这个问题其实涉及到的是离职后的高管是否能在原企业继续担任董事职务，这主要与相关法律法规以及企业内部的规章制度有关。虽然您提供的参考信息主要聚焦于党政机关干部在职及退休后经商办企业的定性，但我们可以从中提炼出一些共性的原则来解答您的问题。

首先，我们需要明确的是，无论是党政机关干部还是企业高管，离职后是否能在原企业继续任职，都受到相关法律法规的约束。对于企业高管而言，虽然具体的规定可能因企业性质、行业特点以及地区差异而有所不同，但一般来说，离职后的高管在一段时间内（如竞业限制期）是受到一定限制的，不能随意在原企业或与原企业有竞争关系的企业中担任重要职务。

然而，就您提出的具体问题“能否继续当董事”而言，这主要取决于以下几个因素：

1. 企业章程和内部规章制度：企业章程或内部规章制度中可能明确规定了高管离职后的任职限制，包括是否能在原企业继续担任董事等职务。因此，首先需要查阅企业章程和相关规章制度。

2. 竞业限制协议：如果高管在离职时与企业签订了竞业限制协议，那么协议中可能明确规定了离职后一定期限内不得在原企业或与原企业有竞争关系的企业中担任董事等职务。在这种情况下，高管需要遵守协议规定。

3. 相关法律法规：除了企业内部的规章制度外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，某些行业或地区可能有特定的法律法规对高管离职后的任职进行限制。

4. 实际情况和利益冲突：即使没有明确的法律法规或企业内部规章制度限制，高管离职后继续担任董事也可能引发利益冲突问题。例如，如果高管离职后加入了与原企业有竞争关系的企业，那么其继续担任原企业的董事可能会损害原企业的利益。

综合以上因素，我们可以得出以下结论：

• 如果企业章程、内部规章制度或竞业限制协议中明确规定了高管离职后不能继续担任董事等职务，那么高管需要遵守这些规定。
• 如果没有明确的限制规定，但高管离职后的情况可能引发利益冲突问题，那么高管应谨慎考虑是否继续担任董事职务，以避免潜在的法律风险和道德风险。
• 在任何情况下，高管都应遵守相关法律法规和职业道德规范，确保自己的行为合法合规、公正无私。

因此，对于您提出的问题，无法给出一个绝对的答案。建议您查阅企业章程、内部规章制度以及竞业限制协议等相关文件，并咨询专业法律人士的意见，以做出明智的决策。