关于高层离职后供应商是否可以去拜访的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和法律背景来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：
从商业道德和职场规范的角度：
- 通常情况下，高层离职后，与原公司的供应商进行接触并不直接违反商业道德或职场规范，尤其是当这种接触是出于个人职业发展、行业交流或合作机会探索等正当目的时。
- 然而，如果高层在离职前或离职过程中与供应商存在不正当的利益输送、泄露公司机密或违反竞业限制协议等行为，那么离职后与供应商的接触就可能引发法律问题和道德争议。
从法律合同和竞业限制的角度：
- 如果高层在离职时与公司签订了竞业限制协议，那么在协议规定的期限内，高层不得从事与公司业务相竞争的活动，也不得与公司的客户或供应商进行可能损害公司利益的接触。
- 在这种情况下，如果高层违反竞业限制协议去拜访供应商，就可能面临法律诉讼和赔偿责任。
从供应商的角度：
- 供应商在决定是否与离职高层接触时，也需要考虑自身的利益和风险。如果供应商认为与离职高层的接触可能损害其与原公司的合作关系或引发法律纠纷，那么供应商可能会选择拒绝这种接触。
法律建议：
- 在决定是否拜访供应商之前，高层应仔细审查自己与公司签订的劳动合同、竞业限制协议等相关文件，确保自己的行为不会违反这些协议。
- 如果高层对协议内容存在疑问或不确定自己的行为是否合法，建议咨询专业律师进行法律评估。
- 在与供应商接触时，高层应保持透明和诚信，避免涉及任何可能损害原公司利益的行为。
可能的法律后果：
- 如果高层违反竞业限制协议或其他相关法律规定去拜访供应商，可能会面临法律诉讼、赔偿责任以及声誉损害等后果。
- 这些后果不仅可能影响高层的个人职业发展，还可能对其未来的商业合作和人际关系产生负面影响。
总结与建议：
高层离职后是否可以去拜访供应商并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和法律背景来综合判断。在做出决定之前，高层应仔细审查相关协议和法律规定，并咨询专业律师进行法律评估。同时，在与供应商接触时，高层应保持透明和诚信，避免涉及任何可能损害原公司利益的行为。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。