作为公司的曾经员工，是否可以联络高层，取决于具体的情境和目的，但通常并不违反法律禁止性规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 联络高层的合法性
- 一般情况下的合法性：在法律层面，并没有明确禁止曾经员工与公司高层进行联络。这种联络可能出于多种原因，如寻求新的工作机会、咨询业务问题或处理离职后的相关事宜等。只要联络的内容合法，且不侵犯公司的商业秘密或违反竞业禁止等约定，就是合法的。
- 特殊情况下的限制：然而，在某些特殊情况下，如员工离职时与公司签订了保密协议或竞业禁止协议，那么联络高层时就需要特别注意不要违反这些协议。否则，可能会面临法律责任。
二. 联络高层的注意事项
- 尊重公司规定：虽然法律没有禁止，但公司内部可能有相关规定或文化习惯，对离职员工与公司高层的联络有所限制或规范。因此，在联络前最好先了解公司的相关规定，以免给双方带来不必要的麻烦。
- 明确联络目的：在联络高层之前，应明确自己的联络目的，并准备好相应的说辞或材料。这样不仅可以提高沟通效率，还能减少因目的不明而产生的误解或尴尬。
- 保持专业态度：无论联络的目的是什么，都应保持专业、礼貌的态度。避免在沟通中出现过激言论或不当行为，以免影响个人形象和公司声誉。
三. 实例说明
- 例如，某员工离职后想向原公司高层咨询行业动态或寻求合作机会。在这种情况下，只要该员工没有违反任何保密或竞业禁止协议，且联络方式得当、态度专业，那么这种联络就是合法的且有可能带来积极的结果。
综上所述，作为公司的曾经员工，在遵守相关法律法规和公司规定的前提下，是可以联络高层的。但具体能否联络以及联络的方式和目的，还需根据具体情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。